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民丰县优化基层干部队伍结构“培育选”增添新鲜血液精华
 

 2017-04-05   民丰县委组织部   


  民丰县委组织部针对当前村(社区)干部队伍结构青黄不接的问题,深入调查研究,科学谋划、层层筛选,通过“培育选”三步骤,从到村任职大中专毕业生中推选出一批理想信念坚定、业务能力强、热心奉献的青年,发展为村(社区)后备力量,提高基层阵地为民服务质量,增强基层党组织向心力。
  举办夜校培训班,强化理论夯基础。对有意成为后备干部的积极分子,由乡镇(街道)组织为其进行素质能力、业务水平等系统化授课,积极分子自愿报名参学,实行“学考制度”,结业后参加测试,按照测试成绩拟定村后备干部考察人选。
  提供职能锻炼岗,促进服务强能力。为拟定的村后备干部考察人选设置“政策宣传”、“信息联络”、“档案管理”等岗位,分别让他们轮岗锻炼,并安排乡镇(街道)优秀干部作为他们的工作导师,进行“传帮带”,使其尽快进入工作角色。
  召开民主评议会,优中选优保质量。村后备干部考察人选通过6个月的轮岗锻炼,以在群众中形成的口碑为基准,进行村民代表初步评价。通过村民代表对村(社区)后备干部考察对象进行集中评议,按照“德、勤、廉、绩、能”5条标准打分,选取评分优异的上报乡镇(街道)党委考核,乡镇(街道)党委考核后上报县委组织部审定。通过层层筛选,优中选优,壮大村级党组织后备干部队伍,夯实了基层党建的群众基础,有效解决了农村后备干部力量薄弱的难题。

[责任编辑:马海峰]
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