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改革让人才得“红利”  

 2017-02-10   人才援疆办   


   中央出台深入人才发展体制机制意见以来,和田地区积极通过人才发展体制机制改革,解决制约人才发展瓶颈和影响体制机制改革实施的机制性障碍,让基层人才得到实惠。

   改革人才管理机制。在党政机关招录、事业单位招聘、企业自主招聘中,突破户籍、地域、身份、年龄等制约,如公务员招录中将引进人才视为本地户籍,对引进高层次紧缺人才优先人事档案管理、社会保障关系转移等方面,健全完善制度保障。今年从陕西、河南、甘肃等地引进520名公务员、1643名教师享受到特殊政策待遇。

   改革人才创业机制。出台《和田地区促进中小企业发展培训吸纳就业实施意见》、《和田地区关于进一步支持小微企业健康发展实施意见》,加快中介服务机构,科研服务平台,创业示范基地建设。投资1280万元建成创业孵化基地, 95名高校毕业生进行网络创业。投资3800万元,建成集电子商务、名特优产品展区、物流仓储为一体的洛浦商贸物流园,打造人才创业区。

   改革人才流动机制。开展“首都专家和田行”活动,柔性引进24名首都专家解决本地12个领域54项技术难题,以人才要素的合理流动、优化配置,推动和田地区各项事业的发展。出台《党政干部挂任村第一书记管理办法》,鼓励人才向基层一线流动,近年来512名人才在不同性质单位、不同县(市)、乡镇有序流动。

   改革人才评价机制出台《和田地区特殊人才中级专业技术资格认定办法》,对长期在基层一线工作,成绩突出,群众公认的,实行特事特办、随时受理,直接申报认定。对农牧民中级职称,每人给予2000元奖励及就业创业等方面政策倾斜,目前己有317名基层人才获得奖励。
[责任编辑:马海峰]
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