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关于印发《自治区天山英才工程实施方案》的通知  

 2013-05-10      昆仑网


伊犁哈萨克自治州党委组织部、政府人力资源和社会保障局,各地、州、市党委组织部、政府(行署)人力资源和社会保障局,自治区党委人才工作领导小组各成员单位,自治区各大中专院校:

《自治区天山英才工程实施方案》已经自治区党委人才工作领导小组第12次会议审议通过,并报自治区党委领导同意,现印发给你们,请结合实际认真贯彻落实。


                                  
中共新疆维吾尔自治区委员会组织部
                         新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅
                                   2013年1月24日

 

自治区天山英才工程实施方案

 

为贯彻落实《新疆维吾尔自治区中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》,实施天山英才工程,制定本实施方案。

一、目标任务

紧紧围绕自治区新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化建设对人才的需求,实施天山英才选拔培养计划。以3年为一周期,每周期按培养目标1:2的比例选拔培养人选,第一、二、三层次人选分别选拔100人、600人、2000人。到2020年,培养造就50名第一层次具有国内领先水平的科学家和工程技术专家,300名第二层次具有区内领先水平,在各学科、各技术领域有较高学术、技术造诣的带头人,1000名第三层次在各学科、各行业领域成绩显著、起骨干作用的优秀人才。

二、选拔培养范围

(一)石油天然气工业,煤炭工业、现代煤化工产业,矿产资源勘探开发,现代农牧产品加工业,纺织工业,钢铁、建材、化工、轻工业等特色优势产业。

(二)新能源产业,新材料产业,生物产业,现代装备制造业,电子信息产业等战略性新兴产业。
    (三)自治区重大工程、重大项目、重点实验室、重点学科。
    (四)科技、教育、卫生、宣传文化、城市规划建设、农林水牧、交通、金融、旅游以及社会管理等行业。
    (五)自治区重点扶持的100户优强企业和100户成长性企业。

三、选拔程序

(一)第一、二层次培养人选由个人申报,所在单位根据选拔条件,提出推荐意见。地(州、市)所属单位和非公有制单位按属地原则,报当地人力资源和社会保障局;自治区区属单位报各行业主管部门。各地(州、市)人力资源和社会保障局、各行业主管部门组织初审遴选后,报自治区人力资源和社会保障厅。自治区直属单位、中央驻疆单位推荐人选直接报自治区人力资源和社会保障厅。自治区人力资源和社会保障厅组织专家评审委员会,对推荐人选进行综合评审,拟定培养人选,报自治区党委人才工作领导小组审定。

(二)第三层次培养人选由各地(州、市)、各行业主管部门组织选拔。培养人选确定后,报自治区人力资源和社会保障厅备案。

四、培养方式

针对不同层次、不同岗位、不同特点的培养人选,通过多种途径,采取项目课题培养、导师指导培养、学术团队培养、考察交流培养、成果转化培养、创业载体培养、特培工程培养和继续教育培养等8种培养方式,为我区加快培养和造就一批高层次创新型领军人才和中青年后备骨干人才。

五、保障措施
天山英才工程所需经费从自治区人才开发专项资金列支,每年2600万元,9年共需2.34亿元,主要用于对培养人选的培养和资助。

(一)培养人选所在单位负责人选的培养工作,自治区对第一、二层次培养人选所在单位,每人每年分别给予8万元、3万元资助;培养人选所在单位应安排配套资金。
    (二)培养人选所在单位对培养人选的导师给予一定数额补贴。
    (三)培养人选在同等条件下,可优先申报、评聘高一级专业技术职务或提高专业技术岗位一个等级。
    (四)推荐、评选享受国务院特殊津贴专家、自治区有突出贡献的中青年科技专家等国家级和自治区级人选时,第一、二层次培养人选可优先推荐为国家级人选,第三层次培养人选可优先推荐为自治区级人选。
    (五)培养周期结束后,对取得显著经济和社会效益的培养人选和管理工作优秀的单位,自治区人民政府给予表彰奖励。

六、组织机构

在自治区党委人才工作领导小组领导下,成立有关部门组成的天山英才工程工作协调小组,协调小组下设办公室,办公室设自治区人力资源和社会保障厅,负责具体实施;各行业主管部门、各地(州、市)负责协调落实天山英才工程培养人选推荐、培养、管理和考核等工作。

七、管理与考核
    (一)建立天山英才数据库,将培养人选个人信息、工作动态和业绩考核纳入网络管理。各地(州、市)、各行业主管部门要及时将天山英才动态报自治区人力资源和社会保障厅,以适当方式公布,推动人才资源共享。
    (二)实施目标考核与动态管理,重点对培养人选创新能力、业绩贡献、领衔作用、团队建设等方面进行年度和周期考核。
    (三)第一、二层次培养人选的年度考核由各地(州、市)、各行业主管部门负责,考核结果报自治区人力资源和社会保障厅备案;第三层次培养人选的年度考核由培养单位负责,考核结果报各地(州、市)或各行业主管部门备案。培养人选年度考核不合格的,取消其培养资格。

(四)管理期满后,由自治区人力资源和社会保障厅会同相关部门对第一、二层次培养人选及其所在单位进行周期考核。由各地(州、市)、各行业主管部门对第三层次培养人选及其所在单位进行周期考核,考核结果报人力资源和社会保障厅。考核不合格的培养人选,不得作为下一周期培养人选;考核不合格的单位,责令限期整改。考核合格且具备相应条件的人选,可优先推荐为上一层次培养人选。

(五)培养人选在管理期内,有触犯国家法律、违反学术道德和职业操守的,第一、二层次培养人选,经自治区人力资源和社会保障厅核实后,取消其培养资格;第三层次培养人选,经各地(州、市)或行业主管部门核实后,取消其培养资格,并报自治区人力资源和社会保障厅备案。

(六)培养单位在选拔培养中有违反规定,弄虚作假行为的,取消三年选拔培养天山英才的资格,并追究单位主要领导及相关责任者的责任。

(七)各地(州、市)、各部门,可参照本办法,结合实际情况,制定本地、本部门天山英才选拔培养实施细则和具体办法。

 

 

附件:天山英才培养人选选拔条件

 

天山英才工程培养人选选拔条件

  一、基本条件
    拥护中国共产党领导,热爱社会主义祖国;维护祖国统一,反对民族分裂;热爱新疆,乐于奉献;遵纪守法,恪守职业道德,有强烈的事业心和创新精神;身体健康。
    二、第一层次培养人选选拔条件
   获得国家级二等奖或省(部)级一等奖以上奖励项目的主要完成者,且具备下列条件之一者,可推荐为第一层次培养人选:
   (一)在自然科学领域,学术造诣高深,取得创新性研究成果,具有重要科学价值和应用前景,成就突出,为国内外同行所公认。
   (二)在社会科学领域,取得富有创见性的研究成果,丰富和拓展了学科理论,对该学科或相关学科的发展产生重大推动作用,为自治区经济社会发展解决关键难题,取得显著社会效益。
   (三)在工程技术领域、特别是在高新技术产业,有重大发明创造或取得重要研究成果;在科技成果转化、推广应用及高新技术产业化方面作出突出贡献,创造显著经济和社会效益。
    
三、第二层次培养人选选拔条件
   获得省(部)级二等奖以上奖励项目的主要完成者,年龄在50周岁以下,且具备下列条件之一者,可推荐为第二层次培养人选:
   (一)在自然科学领域,学术造诣较高,研究成果富有创造性,为区内外同行所公认。
   (二)在社会科学领域,对经济社会发展战略提出有价值的可行性论证、建议,或在基础理论研究方面取得突出成绩,对该学科或相关学科的发展产生明显推动作用,为同行所公认,为自治区经济和社会发展解决重大难题,取得良好社会效益。
   (三)在工程技术领域、特别是高新技术产业,取得专利技术成果,并推广应用,取得良好经济和社会效益。
   (四)在完成国家重点工程、重大科技攻关或国际合作项目,创造性地解决关键技术问题,作出重大技术创新和贡献,学术、技术水平处于国内领先,并取得良好经济和社会效益。
   (五)拥有自主知识产权、高新技术成果,领办、创办高新技术企业,在区内同行业中处于领先地位,对自治区经济社会作出重大贡献。
   (六)自治区重点扶持的100户优强企业、100户成长性企业的高层管理人才,对企业的发展有清晰的思路和宏观战略,市场敏感性、机遇把握能力强,在业内得到同行和专家的认可。
    四、第三层次培养人选选拔条件
参与过地(厅)级以上科研课题或项目,具有发展潜力,年龄在45周岁以下,且具备下列条件之一者,可推荐为第三层次培养人选:
   (一)从事自然科学研究的,应具有扎实的专业基础理论知识和较高的学术水平,有明确的研究方向,能准确把握本学科领域国际、国内发展方向,学术思想活跃,具有开拓创新能力,研究成绩明显。
   (二)从事社会科学研究的,应具有较高知名度,成果有创见性,为同行所公认,对学科、专业发展以及自治区经济社会建设做出较大贡献,取得一定社会效益。
   (三)从事应用技术研究和科技开发工作的,在完成自治区或地(厅)级重点工程、重大科技攻关、大中型企业技术设计改造以及在引进、应用高科技产品、技术项目的设计、研制、建造、运行、管理中,解决技术难题,并取得一定经济和社会效益。
   (四)在工农业生产第一线,推广、应用新成果、新技术、新工艺,产生一定的经济和社会效益。
   (五)拥有自主知识产权、高新技术成果,领办或创办高新技术企业,在自治区同行业中处于领先地位,对自治区经济社会作出一定贡献。
   (六)自治区重点扶持的100户优强企业、100户成长性企业的中高级管理人才,具有较扎实的现代企业管理理论基础和创新的经营管理理念,能够结合企业的实际,不断吸收先进的管理经验,形成自己的管理理念和模式。

[责任编辑:人才援疆办]
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