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皮山县  “四维”延伸考准考实干部  

 2017-04-10   皮山县委组织部   


  近年来,皮山县不断改进干部考察工作方式方法,多角度拓宽考察干部的途径,确保考准考实干部。

  延伸谈话的广度。明确个别谈话群众代表不少于20%,谈话人员由考察组临时指定,以保证谈话对象的公正性。深入考察对象所联系的村、户以及主管、分管或协管部门,与相关人员和有关群众面对面了解情况,着力解决考察时听少数人说的问题。

  延伸了解的深度。组织“访惠聚”所驻村“两委”干部及群众座谈,听取大家放映,到项目现场、农户家中,了解实际工作情况。深入所在村(社区)、楼栋入户走访,了解其亲属和朋友中有无违法乱纪情况,掌握考察对象生活作风、道德修养、情趣爱好、社会交往等“八小时”以外的情况,印证谈话结果,了解真实情况。

  延伸时间的跨度。成立督导组,深入各乡镇(街道)、村(社区)督导干部工作落实情况,根据督导情况及平时掌握内容,建立干部日常档案,每月分析研判,清楚干部优劣。将换届考察、年度考核和任前考察等有机结合起来,综合分析评价干部,变一次性考察常态性考察

  延伸追责的力度。全文翻译《考察对象公示》,在乡镇(街道)、村(社区)人员密集处粘贴,公示考察对象情况,公开举报网站、电话、邮箱和地址,发挥电话举报、信访举报和网络举报“三位一体”监督举报作用。严格执行干部选拔任用全程纪实和责任追究,落实“谁提名,谁签字”,“谁考察,谁负责”制度,杜绝“少数人说了算”或考察中弄虚作假,隐瞒事实等问题发生。

[责任编辑:皮山县委组织部]
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